Per i Docenti
I percorsi di aggiornamento professionale per i docenti sono strumenti essenziali per garantire la qualità dell’insegnamento e l’adeguamento alle innovazioni metodologiche e tecnologiche.
Essi comprendono corsi di formazione continua, master universitari, attività di ricerca e aggiornamento disciplinare, finalizzati a sviluppare competenze didattiche, digitali e inclusive.
Vantaggi concreti per i docenti:
- Incremento del punteggio nelle graduatorie GPS e d’istituto.
- Accesso a incarichi aggiuntivi (funzioni strumentali, progetti PON/PNRR).
- Maggiore possibilità di mobilità professionale e partecipazione a concorsi.
- Progressione economica e di carriera grazie alla valorizzazione delle competenze.
Riferimenti normativi:
- Legge 107/2015: obbligo di formazione continua.
- DM 797/2016: Piano Nazionale di Formazione Docenti.
- D.Lgs. 59/2017: formazione iniziale e continua.
Per il Personale ATA
I percorsi di aggiornamento professionale per il personale ATA sono fondamentali per garantire l’efficienza dei servizi scolastici e la corretta gestione delle risorse.
Essi includono corsi di formazione amministrativa, informatica, sicurezza sul lavoro e gestione documentale, con l’obiettivo di migliorare le competenze operative e organizzative.
Vantaggi concreti per il personale ATA:
- Incremento del punteggio nelle graduatorie di istituto e nelle procedure di mobilità.
- Accesso a profili superiori (es. DSGA) e possibilità di partecipare a concorsi riservati.
- Maggiore stabilità lavorativa e opportunità di carriera.
- Valorizzazione economica attraverso riconoscimento di titoli e competenze.
Riferimenti normativi:
Piani PON e PNRR: opportunità di aggiornamento finanziate con fondi europei e nazionali.
CCNL Comparto Scuola: formazione come diritto e dovere.
Legge 107/2015: valorizzazione della formazione del personale scolastico.
